Trao Group cần tuyển Giám đốc Nhân sự

Updated: Feb 22, 2019

GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Tổng thu nhập: $12,000/năm gồm có lương + thưởng hàng tháng và thưởng hàng năm

Tóm tắt công việc: Động viên, bằng cách truyền cảm hứng, thưởng hoặc phạt các nhân sự của công ty để tạo ra các kết quả đúng như các hướng dẫn và mô tả công việc từ Ban giám đốc.


Điều kiện:


Sự linh hoạt. Trao hiểu và chấp nhận rằng mỗi nhân sự đều muốn có quyền hoàn thành các công việc của mình một cách linh hoạt. Mức thu nhập được công bố ở trên là tổng thu nhập (theo yêu cầu của người lao động) mà người lao động có thể được hưởng, khi và nếu người lao động hoàn thành tất cả các nghĩa vụ (theo yêu cầu của người sử dụng lao động). Điều này có thể hiểu là khi và nếu người lao động thực hiện các nghĩa vụ trong hợp đồng lao động với sự linh hoạt tới mức bất hợp lý, người sử dụng lao động cũng có quyền thực hiện việc chi trả các khoản lương thưởng theo yêu cầu của người lao động ở mức độ linh hoạt tương đương.


Trao Group có thể mang lại cho bạn những gì?

Trao có thể hoàn thành các kỳ vọng của bạn. Chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn một cách ngắn gọn ở dưới đây. Nếu bạn cần thêm các thông tin, bạn có thể nộp hồ sơ xin việc trước, chúng tôi sẽ gửi cho bạn khi bạn yêu cầu.


CÁC KỲ VỌNG CHÍNH CỦA BẠN

Nếu bạn muốn hoặc thích:

  • Kiếm tiền: lương + thưởng hàng tháng và thưởng hàng quý bằng với chính sách đãi ngộ cao nhất ở trên thị trường hoặc tương xứng với năng lực và sự cống hiến của bạn

  • Làm việc cho một Công ty có sứ mệnh trao đi nhiều hơn, không phải là một Công ty chỉ muốn kiếm nhiều tiền từ khách hàng

  • Làm việc cho một Công ty mà đi theo các nguyên tắc và chuẩn mực như được dạy trong đạo phật

CÁC KỲ VỌNG KHÁC CỦA BẠN

Nếu bạn muốn và thích:

  • Một môi trường làm việc hiện đại, sáng tạo và hạnh phúc hơn để tận hưởng một ngày làm việc nhiều hơn

  • Đi theo và tìm hiểu về phương pháp làm việc của nước ngoài: làm việc thông minh thay vì làm việc chăm chỉ, thư giãn nhiều hơn; điều này đồng nghĩa với việc bạn không muốn làm việc cho một Công ty mà quản trị con người như những ‘con dê’.

  • Làm việc với lãnh đạo là người mà không nghĩ rằng mình luôn đúng

  • Các tài năng cá nhân và trí tưởng tượng của bạn được cấp trên chào đón. Đó là sự tự do trong việc hỗ trợ cấp trên hoàn thành các công việc nhưng vẫn quan tâm tới cách làm, tài năng, thời gian và năng lượng của bạn.

  • Sự tự do trong việc quản lý công việc hàng ngày, hàng tuần hay cách hoàn thành công việc của bạn

  • Làm việc với lãnh đạo - người sẽ muốn khám phá tài năng của bạn, giúp bạn bừng nở trở thành phiên bản tốt nhất của chính bạn

  • Một văn phòng thoải mái, tiện lợi và có không khí gia đình.

  • Có bếp và nhà ăn

  • Ngày làm việc 7 tiếng rưỡi và có giờ nghỉ giải lao 15 phút vào buổi chiều.


CÁC NGHĨA VỤ CỦA GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ. Các công việc và nghĩa vụ của giám đốc nhân sự là động viên các nhân viên và đối tác của Công ty tạo ra kết quả công việc theo như hướng dẫn, giá trị cốt lõi, nguyên tắc hoạt động và các chuẩn mực được đặt ra bởi Ban giám đốc. Công việc và nghĩa vụ của Giám đốc nhân sự bao gồm có:


Tại sao?


Những người có suy nghĩ trẻ con sẽ tạo nghiệp xấu và mắc lỗi một cách có ý thức hoặc không có ý thức. Khi họ trưởng thành hơn, các hành động của họ sẽ được điều chỉnh một cách tự nhiên và tự động để tạo ra nhiều nghiệp tốt và ít nghiệp xấu hơn. Giám đốc nhân sự cần huấn luyện các nhân sự tạo ra các kết quả công việc theo cách mà các hành động và kết quả sẽ tạo ra nhiều nghiệp tốt hơn là nghiệp xấu. Điều này cũng đúng với giá trị cốt lõi của Công ty là giúp các nhân sự có một cuộc sống hạnh phúc hơn bằng cách ít tạo ra nghiệp xấu, bởi vì khi lỗi lầm xảy ra thì những người gây ra lỗi sẽ phải chịu nghiệp quả.


Cái gì?

Giám đốc nhân sự cần động viên nhân viên và đối tác:

  • Tạo ra các kết quả công việc đúng theo các hướng dẫn

  • Không tạo ra các kết quả sai, tạo ra nghiệp xấu, gây ảnh hưởng xấu tới sếp, Công ty và khách hàng.


Cách thức?

Giám đốc nhân sự sẽ được trao quyền để giúp Ban giám đốc đạt được các kết quả công việc ĐÚNG ngay từ lần đầu tiên thực hiện bằng cách:

  • Truyền cảm hứng: Đào tạo về sự tôn trọng, theo như các sự thật như được giảng dạy trong đạo phật

  • Động viên: Thưởng cho nhân sự làm việc tốt

  • Dạy: Phạt nhân sự làm việc không tốt để giúp họ dừng những thói quen không phù hợp hoặc không đúng đắn. Việc phạt này không phải là để trừng phạt! Việc phạt này là để giúp cho nhân sự mắc lỗi kết thúc được nghiệp xấu và sửa lại nghiệp quả của mình.

Trợ lý nhân sự có thể hỗ trợ giám đốc nhân sự thực hiện các nhiệm vụ của giám đốc nhân sự tương ứng với mức thu nhập (lương và thưởng), tài năng và kinh nghiệm của trợ lý nhân sự. Các nghĩa vụ chi tiết của trợ lý nhân sự có thể được thảo luận và thống nhất vào cuối thời gian thử việc.


Giám đốc nhân sự và trợ lý của mình là sự tổng hợp của nhiều vị trí như ở dưới đây nhưng không giới hạn bởi các nghĩa vụ được liệt kê dưới đây:

  • Giám đốc nhân sự

  • Giám đốc sản xuất (giám sát tiến độ của các đối tác sản xuất)

  • Kiểm soát chất lượng

  • Trưởng nhóm

  • Các vị trí khác

CÁC KẾT QUẢ CẦN BÀN GIAO

Các kết quả mà giám đốc nhân sự và trợ lý cần bàn giao gồm có:

  • Tuyển dụng nhân sự

  • Làm hợp đồng lao động

  • Sổ tay văn hóa doanh nghiệp: chỉ cách giúp nhân sự tạo ra các kết quả công việc ĐÚNG

  • Giao việc và chỉ định các dự án hoặc nhiệm vụ cho các nhân viên và lên kế hoạch công việc

  • Giám sát kết quả công việc: so sánh kết quả của nhân sự làm với hướng dẫn công việc và sổ tay văn hóa để báo cáo cho ban giám đốc, đồng thời đưa ra các điểm thưởng hoặc điểm phạt tương ứng.

  • Sổ tay đánh giá thành tích nhân sự

  • Quyết định thưởng & phạt cho các nhân sự

  • Các công việc khác

Cách nộp hồ sơ cho công việc này?

Để có thể được phỏng vấn và chốt chính sách đãi ngộ (lương, thưởng và quyền lợi), Trao mời bạn:

  • Nộp CV của bạn

  • Viết một lá thư giải thích lý do tại sao bạn lại phù hợp với công việc này: liệt kê chi tiết

  • Tính cách của bạn

  • Những kỹ năng bạn giỏi (như kỹ năng máy tính hoặc kỹ năng khác: năng khiếu viết lách hoặc tính toán)

  • Những kinh nghiệm bạn có giúp bạn đóng góp được để hoàn thành các công việc mà Công ty cần dựa trên bản mô tả công việc.

  • Và quan trọng nhất là đánh giá khả năng hoàn thành công việc của bạn dựa trên chuẩn mực của sự tôn trọng và sự thật. Sự tôn trọng nghĩa là hoàn thành các công việc đúng theo yêu cầu một cách chính xác và cẩn thận. Đánh giá kỹ năng của bạn từ 1 đến 5:

- 1 sao là chuẩn mực căn bản: Làm những gì bạn nói hoặc cam kết, không nói dối, lừa hoặc ăn cắp

- 2 tới 4 sao: hoàn thành các công việc một cách độc lập theo các hướng dẫn và nguyên tắc của sự tôn trọng mà không bao biện, nói dối hoặc quên việc.

- 5 sao là những chuẩn mực CHUYÊN NGHIỆP được quy định bởi chuẩn mực nghề nghiệp quốc tế.


Ghi chú: Nếu bạn có thể cam kết và chứng minh, trong khoảng thời gian thử việc, bạn có thể đạt được chuẩn mực 5 sao, bạn sẽ nhận được mức thu nhập cao nhất theo cam kết từ Trao. Vì mục đích của sự tôn trọng lẫn nhau và công bằng, nếu bạn không thể hoàn thành các công việc theo như những cam kết của bạn về chuẩn mực ở trên thì mức thu nhập của bạn sẽ bị giảm xuống. Vì vậy, Trao mời bạn chia sẻ năng lực hoàn thành công việc của bạn một cách trung thực.



Trao Gourmet and Gifts-01.png

090-490-7252

0
Địa chỉ cửa hàng

Hà Nội: Số 23N2 - Ngõ 30 - Phố Trần Quang Diệu - Quận Đống Đa

(bán sản phẩm)

Gieo Cafe: số 171 - Ngõ 75 - Phố Trần Quang Diệu - Quận Đống Đa

(trải nghiệm sản phẩm)

Thông tin liên hệ

E-mail: hello@trao.com.vn

Tel: 84-24-38.633.245

Hotline: 090.490.7252

              096.223.6948

Giờ mở cửa

Sài Gòn: 183/58 - Đường số 10 - Phường 8 - Quận Gò Vấp

Đăng ký nhận bản tin từ chúng tôi

Bản quyền thuộc Trao Gourmet & Gifts - Công ty Cổ phần Trao Group